Како да постанете добар говорник?
|
„БИТИ ДОБАР ГОВОРНИК, ЗНАЧИ БИТИ ЛИДЕР У ОБРАЋАЊУ, ДОБАР САВЕТНИК, ПРЕНОСИЛАЦ ПОРУКЕ И ДОБАР СЛУШАЛАЦ!!!“ |
Гласовна обука и говорна култура уопште, значајне су компоненте за успешно комуницирање менаџера с јавношћу. Иступање у јавности, публицитет као облик промоције и масовна комуникација, захтевају посебну конверзациону припрему. ДОБАР ГОВОРНИК ЈЕ ДОБАР ИЗВОР ПОРУКА.
Успешно комуницирање захтева изучавање маркетиншке концепције и посебних техника преношења порука. Слобода и самопоуздање у вођењу пословних разговора и преговора, постижу се специфичном обуком која подразумева:
Гласовну припрему
- релаксација (технике опуштања), техника дисања, ослобађење гласа и отклањање личних препрека (афектација и трема), стицање гласовне кондиције, прилагођавање брзине говора (ритам и темпо), интонација, артикулација, динамика и интензитет;
Изучавање говорног чина
- циљ је афирмативно, ефектно комуницирање, природност у говору, примена технике: „сликање речима“. Увежбавање изражајних облика, изучавање конверзацијских максима, анализа конверзације (проучавање записа, снимака, анкета);
Комуникативни динамизам и превазилажење комуникацијске напетости
- изучавање техника вербалне и невербалне комуникације – говорне фигуре, фортитет, климакс и интензитет;
Технике телефонирања
- бонтон у комуницирању;
Постизање креативности у говору
- групне дискусије, снимање разговора, вежбе са партнером, говорне пробе.
- Семинари и течајеви, садрже предавања и вежбе за реторичко образовање менаџера:
- Упознавање са основним појмовима слободног беседништва
- Припреме за вођење разговора и наступе у медијима
- Говорне пробе – симулација разговора
- Увежбавање брзине и еластичности реаговања за случај изненадних обрта
- Изучавање реторичких средстава изражавања
- посебне технике: започињање разговора, комуникативне финесе, метод и стил излагања
- Увежбавање стратегије преговарања кроз технике преговарања
Izvor:
Posted on 4. juna 2014., in Zanimljivosti. Bookmark the permalink. Postavi komentar.



















Postavi komentar
Comments 0